签署入职健康承诺书后，它具备法律效应吗？
签署入职健康承诺书后，它具备法律效应吗？
最佳答案
签署入职健康承诺书后，其法律效力需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》，承诺书需反映真实意愿、合法且不得侵犯他人权益。如果签署人获得公司授权且承诺书符合这些条件，那么它可能是有效的。建议对承诺书的相关细节及时确认，以免后续影响权益。紧张的金针菇 | 2024-09-30 11:11:19
其他2个回答：
入职健康承诺书的生效通常需要满足签署人具备民事行为能力和承诺内容真实合法两个条件。针对不同的签署人和承诺书内容，处理方式也会有所不同，需综合考虑相关法律规定和实际情况。为确保承诺书的有效性，建议在签署前进行充分的法律咨询。
匿名用户 | 2024-09-28 23:20:00
入职健康承诺书具有法律效力，前提条件是签署人具备民事行为能力，且承诺内容真实、不违法。对于涉及重要事项或存在争议的承诺书，建议进行公证或律师见证。若发生纠纷，可通过法律途径维权，如起诉或申请仲裁。
匿名用户 | 2024-09-28 11:12:16